此時(shí)此刻（5月25日上午），經(jīng)開區(qū)召開全員聘用制改革工作總結(jié)大會(huì)，135名新聘任干部走上新崗位。

在這次改革中，來(lái)自松埡鎮(zhèn)的選調(diào)生陳棟，經(jīng)過(guò)競(jìng)聘成為經(jīng)開區(qū)綜合辦副主任。

陳棟是一名“90”后，畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)電器工程專業(yè)。2021年，他以“急需緊缺專業(yè)”選調(diào)生的身份，被分配到綿陽(yáng)經(jīng)開區(qū)，并在松埡鎮(zhèn)基層鍛煉兩年。正是這次難能可貴的鍛煉機(jī)會(huì)，為他成功競(jìng)聘奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(資料圖片僅供參考)

在陳棟看來(lái)，全員聘用制改革為年輕干部提供了晉升平臺(tái)和自主選擇工作方向、部門的機(jī)會(huì)，其制度創(chuàng)新、培養(yǎng)力度大，在全市乃至全省都走在了前列。

“‘人生在世，有一日當(dāng)盡一日之勤’。無(wú)論在哪里工作，我都將不辜負(fù)組織的期望，認(rèn)真工作、努力上進(jìn)，抓好工作落實(shí)，在新崗位干出新佳績(jī)。”陳棟說(shuō)。

開展全員聘用制改革，是立足新時(shí)代開新局、解難題、促發(fā)展的重要舉措。

本次改革從4月21日全面啟動(dòng)，用時(shí)1個(gè)月圓滿完成16個(gè)科級(jí)崗位、47個(gè)主辦崗位、72個(gè)職員崗位的競(jìng)聘工作，有多名“90后”“85后”同志脫穎而出，為經(jīng)開區(qū)后續(xù)各項(xiàng)工作高質(zhì)量推進(jìn)提供了人才保證。

在全員聘用制改革中，經(jīng)開區(qū)始終秉持“憑實(shí)績(jī)論英雄”的選人用人導(dǎo)向，讓“吃苦者吃甜、有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”，也為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、迅速成長(zhǎng)提供了平臺(tái)。

2020年初，經(jīng)開區(qū)將刀刃向內(nèi)，在6個(gè)部門（單位）啟動(dòng)全員聘用制改革試點(diǎn)工作；

2021和2022年，經(jīng)開區(qū)一錘接著一錘敲，全面復(fù)盤試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，將改革橫向全面推行至13個(gè)區(qū)級(jí)部門（單位）后，又縱深向街鎮(zhèn)延伸。

3年來(lái)，經(jīng)開區(qū)堅(jiān)持逢崗位必競(jìng)爭(zhēng)，共開展8次競(jìng)聘，拿出了503個(gè)崗位，其中主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人崗位共98個(gè)；

全區(qū)主要負(fù)責(zé)人平均年齡下降4.68歲，39歲以下青年干部占比23.08%，提高了18.73個(gè)百分點(diǎn)；

女干部占比42.31%，提高了7.53個(gè)百分點(diǎn)；

分管負(fù)責(zé)人崗位大學(xué)及以上學(xué)歷占比91.52%，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

改革3年以來(lái)，經(jīng)開區(qū)全社會(huì)固定資產(chǎn)投資、市場(chǎng)主體實(shí)現(xiàn)翻番：全社會(huì)固定資產(chǎn)投資由2019年的75.05億元增加至150.07億元，市場(chǎng)主體由2019年12788戶增加至45532戶。可以說(shuō)，改革的3年是經(jīng)開區(qū)蝶變的3年。

“今年是經(jīng)開區(qū)‘國(guó)批’十年再出發(fā)的元年。全區(qū)上下要牢固樹立一盤棋思想，以‘園區(qū)提質(zhì)’‘企業(yè)滿園’為統(tǒng)領(lǐng)，以超前的思維和戰(zhàn)略眼光、超常的舉措和工作力度，拼經(jīng)濟(jì)、搞建設(shè)、搶發(fā)展，引領(lǐng)帶動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作高效有序開展，切實(shí)推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展向更高質(zhì)量、更深層次、更高水平邁進(jìn)。”經(jīng)開區(qū)黨工委書記蘭勁在總結(jié)講話時(shí)說(shuō)。

綿陽(yáng)廣播電視臺(tái)融媒體中心

記者：唐云峰

責(zé)編：曾秀云

校對(duì)：廖琪

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