最近幾年的地產圈十分不太平，不是違約爆雷就是裁員優化或者被維權鬧事，各房企的不少高管們紛紛自危，開始狡兔三窟給自己準備了后路。

(資料圖片僅供參考)

據不完全統計，曾經扎堆于廟堂之上的高管們，現如今已顯現出大家四處奔波的勢頭。有一部分高管們加入了央企國企繼續從事著原本崗位相關的工作；有一部分高管們開始自己的創業，如婚戀中介、健康管理、保險經紀人或從事建材生意等；有一部分高管們干起了老本行，如某總裁多次拋頭露面參加商場商演現場唱歌，一次出場費四五千塊也不算小數目；但是絕大部分高管們，依然還在家中待業或打著創業的名號閑賦家中。

那些沒有繼續加入央國企地產的高管們，一部分人是因為自己厭倦了地產江湖，一部分人是因為實現了財務自由，一部分人是因為自己性格、學歷或履歷無法打動央國企的領導們。

但是有一個不爭的事實，那就是在現如今不景氣的行情之下，那些還能夠通過跳槽去加入央國企地產的那批人，絕對是精英中的精英。

央企華潤置地，近年來就一直致力于組織再次變革與提升組織活力，自2022年年初以來就一直大肆招聘外部優質人才，當時的推出了一二三期“置勝計劃”在外界看來實則是“人才撿漏”計劃，從各大頭部房企招募各職能條線的精英中的精英。

在如此行情之下，有一些曾經瞧不起的華潤置地薪資待遇的高管們，也紛紛羞愧的低下了頭并迅速按下投遞簡歷的按鈕，因為好的機會絕對不等人。據說當時有的崗位竟然引來幾千人前來投遞，人力每天花費十幾個小時對著電腦屏幕篩選著簡歷，一邊留著眼淚一邊滴著眼藥水，心里不由自主的感嘆著，現如今的地產行情是怎么了，這可是曾經我們挖不倒的人，這可是曾經瞧不起華潤置地薪資的人吶，這可是明星地產人物??！

對于此次“人才撿漏計劃”的招聘，不對，對于此次“置勝計劃”人才招聘，不少從華潤置地出去的離職員工，紛紛找到曾經的領導進行內推或尋求照顧。

那一段時間，這些領導們感受到了來自離職人員的拜訪、贊揚及表忠心，心里多少還是十分欣慰甚至愉悅的，畢竟這些人才是領導們曾經花費好多口舌努力去挽留過的人才。但是，領導幫助其內推并且定下名額的大忙，大概率他們是幫不上了，當時投遞人十分多、總部特別重視等各種原因不得不讓此次招募確保公平公正。

有些精英經過一輪二輪甚至三輪面試之后被告知沒有通過面試，其實這并不是你不夠優秀，而是你的對手實在是太強了！而那些無法回流至華潤的人才，估計早已悔恨的場子都青了好幾回了。

最后，華潤置地引入了一批“攻堅克難、善于打硬仗”的管理人才，融創、龍湖、旭輝則成了華潤置地重點撿漏對象。當然，只有極個別的精英人才被回流至華潤置地。

集團總部

董祝捷，任職華潤置地集團總部運營中心營銷部高級總監，曾就職于旭輝江蘇區域營銷總監。

華中大區

李超，現就職于華潤華中區域營銷部總監，曾就職于龍湖地產華中區營銷總監

華南大區

江久懷，現任職華南區域廣州公司設計助理總經理，曾就職于融創浙南區域產品副總。

蘇彤，現任職華南區域廣州片區公司營銷總監，曾就職于旭輝東北事業部營銷總監。

何劍英，現任職華南區域的設計總經理，曾就職于融創東南區域產品中心總經理。

巍軍清，現任職華南區域福建公司的營銷總監，曾就職于萬科福州區域營銷總監。

葉苗苗，現任職華南區域佛山公司的營銷總監，曾就職于綠城佛山區域營銷副總。

程曉曦，現任職華南區域的設計副總監，曾就職于融創西南區域產品中心總經理。

深圳大區

徐步金，現任職華潤深圳區域投資部副總監，曾就職于旭輝深圳事業部投資總監。

華中大區

竇凱，現任職華潤華東區南京公司營銷總監，曾就職于旭輝集團營銷總監。

西南大區

郭勇，現任職華潤西部區貴陽片區項目群總經理，曾就職于龍湖西安公司運營副總。

短暫停留

朱澤，曾就職于陽光城湖南區域營銷總監，在華潤長沙公司短暫任職后，馬上回了老老東家，現任職龍湖長沙公司任職營銷總監。

章斌，曾就職于旭輝地產武漢事業部營銷總監，在華中區域武漢片區公司短暫任職后，提了主動離職的申請，現如今已經不知去向。

以上外來精英的加入使得現有華潤置地人才架構錦上添花，現如今已經馬上半年過去了，根據克而瑞榜單數據，一月份華潤置地操盤銷售額148億排名第四，五月份華潤置地操盤銷售額1333億排名第四，過去幾個月業績增長800%，這也太炸裂了！

突然想起一則小故事，也不知道是否合適，就暫且先放上來：挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。市場上沙丁魚活魚的價格要比死魚高許多，所以漁民總是千方百計想辦法帶活沙丁魚回港。雖經種種努力，可大部分沙丁魚還是會在中途窒息而死。后來，有人在裝沙丁魚的魚槽里放進了一條以沙丁魚為主要食物的鯰魚。沙丁魚見了鯰魚四處躲避，這樣一來缺氧的問題得到解決，大多數活蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚效應”。

未來組織人才的優勝劣汰，以業績論英雄為導向進行選拔人才，將會是華潤置地的大動作。

一位十幾年華潤置地老員工說：“現如今的央企華潤置地員工們危機感都很強烈，甚至還有一些焦慮，因為現在華潤置地不像以前那樣——人才選拔任用上只優先考慮自己人，現在已經逐漸地不再存在之前那么嚴重的論資排輩了，在現如今市場行情之下，企業生存已經是頭頂大事，央企只會越來越市場化，央企只會越來越注重人才的專業能力，這些已經是央企發展的大勢所趨?！?/p>

人的一生中，最光輝的一天并非是功成名就那天，而是從悲嘆與絕望中產生對人生的挑戰，以勇敢邁向意志那天。

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